Основен Планиране

Майчинството не е пречка за успешна кариера. Какво трябва да знаете, когато влизате в декрет?

Ако по-рано в Русия нормата беше да ражда деца на полето и след това да се върне към селскостопанска работа, тогава в нашата цивилизована възраст отношението към жените в труда е много по-коварно.

Жените получават законно време да се подготвят за раждане и да се възстановят от тях, както и да напуснат, докато детето не достигне тригодишна възраст.

Нека да разберем как да изграждаме връзки с работодателя на бъдещата майка.

Отпуск по майчинство: какво трябва да знае бъдещата майка?

Първият, по бременност и сортове, продължава 70 дни преди доставката и още 70 след тях. Ако изчакате две или повече деца, продължителността на отпуска се увеличава съответно до 84 и 110 дни.

облага, платена от бременност и раждане от 2012 г., се изплаща на базата на средната заплата на жена през последните две години.

В този случай периодите на временна трудова заетост, включително поради предишен отпуск по майчинство, не се вземат предвид при изчисляването.

По този начин жените, които не са работили през последните две години или имат ниска официална заплата, са в неблагоприятно положение. Ако продължителността на трудовия стаж е по-малка от шест месеца, Размерът на обезщетението се изчислява, като се взема предвид минималната работна заплата.

Ако семейството не може да наеме бавачка и баба и дядото не могат да седят с детето, младата майка ще трябва незабавно да отиде на следващата ваканция: грижа за детето.

От 1,5 до 3 години за всеки ден, прекаран в отпуск по майчинство, се изплаща обезщетение в размер на 50 рубли.

Оставете да се грижите за детето могат да бъдат отнети не само от майката, но и от друг член на семейството (баща, баба, дядо и др.). Вярно е, че в страните от бившия СССР тази практика е рядкост.

При отпуска по майчинство не забравяйте да се подготвите пакет от документи: в противен случай могат да възникнат проблеми при получаване на плащания.

В период от 30 седмици в консултациите за жените ще ви бъде даден списък на неработоспособността; тя трябва да бъде предадена на работодателя заедно със заявлението за отпускане на надбавката в свободна форма.

Към списъка с документи, е необходимо да се грижите за тригодишен отпуск за отглеждане на дете, включва: кандидатстване, сертификат за раждане (ако имате други деца, тогава ще се изискват и сертификатите) и удостоверение от работното място на втория родител, удостоверяващо, че не е ходил на подобна почивка.

Каква е скоростта на фибриноген по време на бременност?

Как да не разваляме отношенията с работодателя?

Разбира се, не е достатъчно какъв собственик на бизнес ще бъде доволен от временната неспособност на ценна рамка. Ето защо понякога е много трудно да изберете правилната стратегия за поведение, като информирате ръководството за предстоящото радостно събитие за вас.

Законодателен няма точен срок, за които трябва да информирате началниците си за бременността си. Официално това може да стане на тридесетата седмица след получаване на листовка за неработоспособност при консултациите на жените.

Въпреки това е по-добре да се събереш с духа и да информираш лидера по-рано: ще ти даде време да ти намери спокоен заместник на отпуската и да преминеш случаите без бързане.

Ако връзките в екипа не са твърде близки, няма нужда да се бързате да споделяте новината поне до края на първия триместър. Малко вероятно е измиването на костите да допринесе за вашето психическо равновесие.

Новият статус ви дава някои права. Сега не само не можеш да бъдеш уволнен. В случай, че изтича срокът на краткосрочния трудов договор, той трябва да бъде удължен.

Жените, работещи в опасни производства, могат да бъдат прехвърлени в друг отдел, като остава същата заплата и ако желаят, те могат да бъдат прехвърлени на работа на непълно работно време (макар в този случай заплатите да бъдат пропорционално намалени).

Триумфално завръщане

Много е важно за времето, прекарано в отпуск по майчинство, да не губят професионализъм. В края на краищата дори малката пауза засяга уменията и способностите, да не говорим за няколко години, прекарани изолирано от работното място.

За да стигнете до работа не беше голям стрес, опитайте се да сте в крак с това, което се случва във вашата индустрия. Въпреки малкото свободно време, една млада майка Струва си да намерите време за преглед на новините и четене на професионална литература.

Не прекъсвайте контактите с колеги: за да сте наясно с положението в компанията и след излизането ще можете да изберете правилната стратегия за поведение.

Излизане от отпуска по майчинство, Не претоварвайте колегите си с истории за живота на детето. Ясно е, че бебето е най-важно за вас, но не всеки ще бъде удоволствие да слуша истории за това как детето яде или отива в тоалетната.

По-добре е да се доказвате като професионалист, прекъсване на работата, което не е пречка при достигането на нови хоризонти.

Отпуск по майчинство

В настоящата законодателна рамка на Руската федерация (с промени, които са релевантни в началото на 2018 г.), концепцията за "Отпуск по майчинство". Този израз е често срещан в нашата страна от срока на ангела за два вида празници, последвани един след друг, обикновено без прекъсване и съставен по различни начини:

  • отпуск по майчинство - се издава под формата на период на неработоспособност (отпуск по болест) с установена продължителност;
  • отпуск за грижи за деца - се предоставя за по-дълъг период (докато детето достигне 3-годишна възраст), без да прекъсва трудовия стаж и професионалния опит в специалността.

Обща информация

Право на получаване на отпуск по майчинство се определя в Кодекса на труда на Руската федерация по чл. 255, 256. Това право е обезпечен за всички работещи жени, включително жени войници, безработни, студент, или официално признати регистрираните безработни в трудовата борса, както и жените, които работят в армията като цивилен персонал.

  • работещи жени;
  • жени във военна служба;
  • бъдещи майки, уволнени поради ликвидация на организацията и регистрирани в службата по заетостта;
  • за студентите.

Ако една жена е обект на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, тогава отпуснатата й помощ не може да бъде по-малка от нейната средни приходи, и освен това не може да бъде по-ниска от установената от закона минимална работна заплата (минималната работна заплата през 2018 г.) 9489 рубли от 1 януари и 7800 рубли от 1 юли - индексация от втората половина на годината с 4%).

Ако една жена е преди бременност е работил за кратко време (по-малко от шест месеца), да се обърне в полза на нея при всички случаи, обаче, тя се изчислява на базата на минималната работна заплата, която е в сила към датата на начисляване на плащанията.

Когато бъдещата майка се наема наведнъж на няколко места, всеки от работодателите се задължава да отпусне отпуските по майчинство въз основа на листовка за инвалидност и нейното лично искане и да изплати обезщетенията си.

Срок на отпуска по майчинство

Съгласно действащите разпоредби на Кодекса на труда в нашата страна трябва да бъде предоставен отпуск по майчинство работещи жени в следния ред:

  • за 70 календарни дни преди деня на доставката и за същия брой дни (само 140) - след раждането на бебето;
  • за 70 календарни дни преди деня на доставката и за 86 дни след раждането на детето (само 156) - ако раждането е сложно;
  • 84 дни преди доставката и 110 дни след раждането (общо 194) - при раждане на две или повече деца (в случай на многоплодна бременност).

Началото на отпуска по майчинство се определя от датата на регистрация на отпуска по болест. Ако се роди едно дете, то този сертификат трябва да бъде регистриран на 30-та седмица от бременността. В случай на многоплодна бременност, такъв сертификат е изписан малко по-рано, т.е. на 28-та седмица.

По този начин, ако бременността преминава без усложнения и раждането също преминава лесно, без да се влошава състоянието на майката, тогава сертификатът се издава за сто и четиридесет дни. Когато трудът е труден, възникват усложнения до общия краен срок шестнадесет дни се обобщават. Ако се раждат две или повече бебета, периодът се удължава още повече, за да се събере общата сума сто и деветдесет и четири дни.

Важно е да знаете, че преждевременно раждане или забавяне на раждането не са основания за да промени периода на отпуск. Всяко удължаване на сроковете, установени в закона поради сложното раждане, е формализирано чрез съставяне на допълнителен лист за неработоспособност, след което е написано заявление за допълнителен отпуск.

Процедура за отпускане на отпуск по майчинство

Общият ред за регистрация на отпуска по бременност и сортове може да бъде описан така: на тридесетата седмица на бременността при консултация с жени бъдещата майка получава отпуск по болест, който се предоставя на работното място (ако е необходимо, листът за отпуск по болест може да бъде издаден в няколко екземпляра).

След раждането на бебето е необходимо да се организира отпуск за грижа за детето. Важно е да знаете, че за разлика от отпуска по майчинство тази част от ваканцията може да бъде регистрирана не само за майката, но и за други членове на семейството, които ще се грижат за детето.

Нека разгледаме стъпка по стъпка правилното издаване на отпуск по майчинство:

  1. Следва да се напомни, че списъкът на неработоспособността за отпускане на отпуск по майчинство като първа част от отпуска по майчинство трябва да бъде издаден в строго определен срок, а именно за определен брой дни преди раждането.
  2. За да формализирате временно отсъствие от работа поради наближаващата дата на раждане, трябва да напишете молба, адресирана до работодателя.
    • Такова изявление е написано лично от кандидата, подписано от нея.
    • По правило цялата процедура се осъществява под ръководството на служител по човешки ресурси, който ще може да помогне правилно да формулира текста на съответното заявление.
    • Той трябва да посочи причината и времето на отсъствие. Както вече бе отбелязано по-горе, броят на дните на постановлението се изчислява поотделно, зависи от конкретната ситуация и се определя въз основа на медицинския документ на бъдещата майка (в листата на болницата).
  3. Важно е да не забравяме да посочим изискването за изчисляване на надбавката за бременност и раждане при задължително социално осигуряване.
  4. След получаване на всички документи на работника или служителя на отдел персонал ще се изисква да издаде заповед, за да излезете в постановление преди датата, посочена в заповедта, бременната жена може да започне да си вземе почивка от работа задължения да се подготвят за раждането.
  5. Когато се роди бебето, ще бъде необходимо да се съберат документи за получаване на правото на отпуск за гледане на дете под 3-годишна възраст и да се предоставят заедно със съответната молба до работодателя.

Не забравяйте, че компетентната и навременна процедура за подаване на всички документи е най-важната гаранция, че правото на майката да напусне и надбавката за детето по закона ще бъде реализирана.

Изисква се за регистрация на документи за отпуск по майчинство

Необходимите документи за полагане на декрет се представят на два етапа: преди раждането на детето и след това събитие.

  • За обезщетения за отпуск и майчинство:
    • отпуск по болест, издаден за целия период на неработоспособност 140, 156 или 194 дни;
    • сертификат за регистрация в предината клиника в ранна бременност - до 12 седмици (ако има такива);
    • заявление, адресирано до работодателя;
    • Документи за самоличност;
    • удостоверение за доход за последната година на работа;
    • номера на банковата сметка или картата, където ще се прехвърли обезщетението.
  • За помощи за отпуск и грижи за деца:
    • Документи за самоличност;
    • копие от удостоверението за раждане на детето (ите) и оригинала (овете) за проверка;
    • номер на банкова сметка или карта;
    • изявление.

Работничките, тези документи се предоставят на работното място или директно на Фонда за социално осигуряване (FSS) в случай на участие на региона в пилотния проект "директни плащания".

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Изявлението относно необходимостта от напускане на постановлението не е абсолютно различно от което и да е друго твърдение за иск и също има стандартна структура:

  • "Cap" (горен десен ъгъл на страницата), което показва, името на организацията, името и бащиното на главата си, и в същото ъгъл по-долу следва да бъдат изброени фамилия, инициали, заглавие на заявителя;
  • заглавието на документа, а именно "изявлението", което е написано без цитати в средата на листа под "капачката";
  • основен текст, който може да бъде представен в произволен формат; най-важното е ищецът да може да регистрира искане за издаване на необходимия отпуск, временни граници и искане за назначаване на обезщетение;
  • -долу са изброени всички допълнителни документи към заявлението (обикновено, това е оригиналната медицинското свидетелство, издадено от лечебно заведение, както и оригиналния сертификат, издаден в гинекологичен кабинет, който потвърждава, състоянието на бременност);
  • в долния десен ъгъл кандидатът посочва датата на подаване на документа, както и собствен подпис.

След подаване на заявлението и всички необходими документи, работодателят издава отпуск по майчинство, извадка от която е дадена по-долу.

Ползи, получени по време на отпуска по майчинство

По време на постановлението жените в нашата страна могат да очакват четири вида плащания:

  1. Обезщетение при майчинство, чието изчисление се извършва въз основа на издадения лист за отпуск по болест, в който се посочва броят дни на отсъствие от работа.
    • Размерът на плащането се определя на базата на средния дневен доход и броя на дните, посочени в листа с увреждания.
    • Минимален размер такова обезщетение за един месец не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата (9489 рубли от 1 януари 2018 г.), и максимален - не повече от 265 827.63 рубли въз основа на размера на осигурителната база за 2015 г. и 2016 г.
  2. Допълнителна полза до изплащане на майчинство в случай на ранна регистрация в клиниката по предната болест (преди 12 седмици от бременността) - се изплаща в фиксирана сума, чиято сума е 613,14 рубли.
  3. Еднократна надбавка за раждане, размерите на които от 1 февруари 2017 г. 16 350.33 рубли.
  4. Помощ за грижи за деца, платен месечно до месец, когато той е навършил 1,5 години.
    • Размерът на такова обезщетение е 40% от средната заплата на майката през двете години, предхождащи издаването на постановлението.
    • Минимален размер това плащане е 3065.69 рубли за първото дете или 6,131.37 рубли на втория и следващите, и максимален - 23120.66 рубли на месец.

заключение

По този начин, отпускът по майчинство е две празници в едно, които следват непосредствено един след друг. По време на отпуска по майчинство работещите жени могат да получават обезщетения, чийто размер ще бъде пропорционален на размера на възнагражденията, които са имали, преди да напуснат отпуск.

Какви документи трябва да се вземат за постановлението?

Правото на отпуск по време на бременност и грижи за деца е залегнало в трудовото законодателство на Руската федерация. Указът се състои от два периода: периода преди раждането и периода след раждането - грижата за бебето до една година и половина и съответно до три години. Времето, прекарано в отпуск по майчинство, се отчита при трудовия стаж, като за целия му период се изплаща обезщетението.

Отпускът по майчинство по закон се предоставя в размер на 140 дни, от които 70 дни преди датата на раждане на детето и 70 дни след това.

Плащането се извършва при доставката на майчинство отпуск по болест, при условие че за периода на отпуска по майчинство е украсена. Ако в процеса на раждане извършена операция, раждане е сложно, законът предвижда удължаване на отпуска по майчинство в продължение на 16 дни, а при многоплодна бременност (близнаци са родени или тризнаци) разчита отпуск от 194 дни.

В кое време на бременността жената отива на постановление?

  • с нормална бременност - на 30 седмици;
  • ако бременност с близнаци, триплети и др. - на 28 седмици;
  • когато живее в екологично неблагоприятна зона - на 27 седмици;

Отпускът по майчинство се премества и ще започне след раждането, ако жената ражда преждевременно на 22-30 на седмица.

Какви документи са необходими за отпуска по майчинство?

За да отпуснете отпуск по майчинство на персонала, трябва да представите:

  • Болничен лист от консултация на жена;
  • молба за отпуск по майчинство;
  • медицински сертификат за кратък период на бременност за регистрация на обезщетения.

Примерно заявление за отпуск по майчинство

(Пълно име на директора в генийния случай)

(длъжността на жалбоподателя в генийния случай)

(Име на кандидата в генийния случай)

Моля, дайте ми отпуск по майчинство на __________________________ (броят на дните с думи) календарни дни от _____________________ (дата на започване на празник) на _________________ (дата на края на ваканция) и възлага на периода на почивка, съответстващ полза.

Причина: Листът за неработоспособност от поредицата _____ № ______ от _______________ (DD.MM.YYYY).

Дата на подаване на заявлението: подпис / пълно име на заявителя /

Пример за попълване на лист за отпуск по болест

1 - датата на издаване на болничния лист, съответстващ на деня на неработоспособността (началото на акушерския период е 30 седмици);
2 - кода на причината за неработоспособността ("05" - отпуск по майчинство);
3 - очакваната дата на доставка, посочена от лекаря в колона "дата 1" (+ 70 дни, когато отпускът по болест е издаден в рамките на 30 седмици);
4 - бележка за регистрацията в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), ако има подходящ факт;
5 - период на неработоспособност (140 дни, считано от датата на издаване на удостоверението за неработоспособност);
6 - длъжността и фамилното име на лекаря и (не непременно) председателя на медицинската комисия, установила болничния период на майчинство;
7 - датата, от която в общия случай можете да вземете отпуск за грижи за дете на възраст под 1,5 години или да започнете работа (остава непроменено в нормалното раждане).

Какви документи са необходими за изплащане на надбавка за раждане

За да се получи еднократна сума по повод на раждането, е необходимо да се съберат и изпратят на работа (безработните се предават на териториалната служба за социална закрила) следните документи:

  • Свидетелство за раждане на детето (копие);
  • Сертификат на секретариата във формуляр 24;
  • Удостоверение от мястото на работа на съпругата, че не е получил надбавката;
  • Копие от трудовия дневник (ако съпругът не работи);
  • Удостоверение от отдел "Социално осигуряване", че съпругът не е получил надбавката;
  • Изявление на мястото на работа за предоставяне на еднократна сума.

Какви документи са необходими за отпуска по майчинство след раждането?

Оставете да се грижите за дете преди навършване на тригодишна възраст с запазване на работното място се прави след прекратяване на отпуска по майчинство.

За целта трябва да бъдат представени следните документи за работа:

  • копие от удостоверението за раждане на детето;
  • удостоверение от работата на съпруга си, че не му е бил предоставен такъв отпуск и че обезщетението за период до 1,5 години не е платено;
  • заявление за отпуск за срок до 1,5 години или до 3 години, съответно.

Това такъв отпуск може да получи други членове на семейството или близки роднини, те трябва да бъдат на мястото им на работа, за да представят удостоверение за раждане, удостоверение за сключен брак и удостоверение от бременната жена, че тя не се ползват от това право.

Как да изчислим майчинството?

Уредените плащания се изчисляват от счетоводната служба, но една работеща жена също може да изчисли сумата на самите пари за майчинство.

Приблизителна схема за изчисляване на обезщетенията за майчинство се основава на умножаване на минималната дневна заплата и дните, прекарани в декрета:

  1. 28 555,40 рубли. - по обичайния начин (140 дни).
  2. 31,818.87 рубли. - със сложно раждане (156 дни).
  3. 39 569.62 рубли. - с многоплодна бременност (194 дни).

Максимални суми за отпуск по майчинство:

  1. 248164.38 рубли. - при обичайни сортове или труд.
  2. 276,526.03 рубли. - със сложно раждане.
  3. 343,884.93 рубли. - с многократна бременност.

Размерът на надбавката за майчинство за наетите лица:

  1. Съгласно 140-дневен указ, той ще бъде 18.12 рубли * 140 дни = 2 536.80 рубли.
  2. С 156-дневен указ ще бъде 18.12 * 156 = 2826.72 рубли.
  3. Съгласно декрета от 194 дни той поставя 18.12 * 194 = 3 515.28 рубли.

За безработните лица майчинство сума sotavit сто процента спечелени 2 години, предхождащи парите при изчисляване на минималната работна заплата: нормални доставки - 2718.35 рубли - за първото дете; (140 дни от постановлението.) 5436.67 рубли - да се грижи за второто дете и за следващите деца.

Студентите получават надбавки за майчинство в размер на получените стипендии в счетоводната служба на университета, а безработните - в териториалното звено за социална защита.

10 съвета за мислене, преди да вземете решение

За да се направи указът удобен за млада майка, е необходимо предварително да се грижи за предстоящия отпуск по майчинство. Определете.

За да се направи указът удобен за млада майка, е необходимо предварително да се грижи за предстоящия отпуск по майчинство.

1. Решете продължителността на отпуска по майчинство

Това е разумно да се информират работодателя, колко дълго ще си оставят в постановление на главата може да вземе решение дали да се временно наемане на персонала и за колко дълго.

Според закона жената получава отпуск по майчинство (за периода на бременност и раждане) от 30-та седмица на бременността до 140 дни (при усложнения - 156 дни, когато две или повече деца се раждат - 194 дни). Когато дните на инвалидност свърши, вие сте свободни да започне служебните си задължения или да остане в отпуск за грижи за бебето, предварително писмено за това твърдение.

Олга Орлова, заместник-председател, на човешките ресурси "Атлант" правна агенция: "Днешните млади майки все повече търсят да се измъкнем от отпуска по майчинство след 2-4 месеца след раждането: някой гради кариера, и някой иска да запази пълна заплата. Една жена с гърди-бебе, право на всеки 3 часа за 30 минути отсъстват от работното място за изразяване на мляко, както и по преценка на работодателя, за да отидат на непълно работно време или да изпълняват задълженията си като у дома си. "

2. Изчислете приходите и разходите

Разумно е да се изчисли постановлението за изчисляване на предстоящите доходи и планиране на разходите, които се очаква да бъдат много (доставки за бебето и майката, разходи за раждане).

Въз основа на листовката за инвалидност, издадена в клиниката по време на 30-та седмица от бременността, има заплащане за отпуск по майчинство. Общият брой платени дни е 140 (70 дни преди доставката и 70 след това). Ако се наблюдават усложнения по време на раждането, отпускът се удължава за 16 дни. В случай на многоплодна бременност, плащанията се изчисляват за 194 дни (70 преди доставката и 110 след това).

Евдокия Пивоварова, счетоводство одит експерт фирма "Одит +": "Максималният размер на обезщетения за майчинство през 2016 г. е 256 027,4 рубли, минималната - 34 520, 55 рубли.. Стойността на плащането зависи от старшинство жените размерите на платените премии и на стойността на работната заплата. Ако старшинство е по-малко от 2 години, не трябва да се разчита на големи обезщетения за майчинство. "

3. Научете всичко за социалните придобивки и финансовата помощ

Законодателството предвижда социални плащания по повод раждането на дете. Също така в някои компании при раждането на дете работниците получават еднократна материална помощ, която е предвидена в колективния трудов договор на дружеството.

Преди да напуснете декрета, разберете за всички предвидени плащания и списъка с документи, които трябва да бъдат предоставени за получаване на обезщетения.

През 2016 г. еднократно плащане за ранна регистрация (до 12 седмици) е 543 рубли, а еднократна сума при раждането на дете - 15512 рубли.

Константин Горбунов, експерт в адвокатската кантора "Правовед": "И двамата родители имат право да получат еднократна материална помощ от организацията, в която работят, ако това е предвидено в колективния трудов договор. Струва си да се знае, че ако размерът на обезщетенията надхвърли 50 000 рубли, се прави данъчно приспадане. "

4. Завършете прехвърлянето на делата

Никой не може да знае тънкостите на работата си, така че преди да излязат в отпуск по майчинство, направете списък на текущите и предстоящи въпроси, списък с контакти, което е необходимо за решаване на някои въпроси. Учете служителя, ако вече е намерен на ваше място, въведете своя началник в курса.

Василина Петрова, майката в постановлението: "Преди да замине за постановлението, на моето място бе заведен нов служител, който първо представи случая и се запозна с задълженията си. Направих предварително подробен списък на всички настоящи и предстоящи дела, както и списък с контакти, къде и с какви въпроси да се обърнете. В резултат на това, от първия ден на постановлението до излизането от него, не бях обезпокоен от постоянните призиви за работа. "

5. Внимавайте за вашето здраве

Относно благосъстоянието на бъдещата майка и дете, струва си да се грижим предварително. Ако имате доброволна здравна застраховка (VMI) полюс на работното си място, изучавайте всички програми, които предоставя. В някои случаи, за допълнителна такса, можете да разширите списъка с опции, включително управлението на бременността и раждането. Средната цена на труда в държавната болница за майчинство е 30-35 000 рубли.

6. Намерете асистенти

В първата година от живота на бебето, особено през първия месец - най-трудно за младите майки: драматична промяна в начина на живот, липса на сън, умора, и така нататък.

Помислете предварително кой ще може да ви помогне да се върнете към нормалния обществен живот. Ако искате да потърсите помощ от бавачка, тогава се погрижете за това преждевременно: посъветвайте се с приятели или се обърнете към агенция за набиране на персонал.

Ако възнамерявате да започнете да работите през следващите месеци след раждането, тогава според законодателството папата може да напусне декрета, ако това не оказва съществено влияние върху семейния бюджет.

Елизавета Топилская, млада майка, ръководител на мрежата за красота "Богиня": "Дори по време на бременност веднага решихме кой ще остане в постановлението. Съпругът ми (инженер в голяма фирма) веднага се съгласи да напусне детето, което ми позволи да отида на работа месец след раждането. По този начин съпругът получава всички обезщетения и се грижи за бебето и успешно продължавам да развивам бизнеса. "

7. Опитайте се да останете повече

За бъдещите майки в дългосрочен план на бременността, става все по-трудно да отидете на работа, да се движите из града и да правите бизнес. Помислете за останалите дни от неизползваната почивка, по закон имате право да се възползвате от постановлението или след връщане на работа от отпуск, за да се грижи за продукти за грижи за бебето.

Кира Петрова, HR специалист на Grand LLC: "Около 90% от служителите на нашата компания предпочитат да използват оставащите дни на отпуск преди постановлението. Смятам, че това е правилното решение, защото бъдещата майка се нуждае от повече време, за да се посвети на здравето си и да спи, а не да работи на работа.

8. Съберете торбата в болницата

За да се почувствате по-спокойни в постановлението, предварително подгответе чанта с аксесоари за болницата. Специален списък с необходимите неща може да се намери в болницата, където възнамерявате да раждате или в Интернет.

Гулимира Исинбаева, директор на магазин за дрехи за бременни жени "Ще бъда майка": "В специализирани магазини можете да си купите готови чанти в болницата с всички необходими аксесоари. Средно цената на чантите и аксесоарите е около 5-6 хил. Рубли. За обикновените клиенти имаме кумулативна система за отстъпки. "

9. Намерете подходящи аксесоари за майката и бебето

Съвременното развитие значително улеснява живота на бъдещите майки и бебета, за да се осигури удобно пребиваване в указ, е необходимо предварително да се грижи за тези аксесоари. Възглавници за бременни жени, помпа за гърди, стерилизатори, електронни люлки за бебета не е необходимо да се купуват в магазина, можете да вземете назаем от приятели или роднини.

10. Открийте нови възможности

В периода на чакане на бебето най-накрая можете да прочетете интересни книги, да направите любимото си хоби или да вземете курсове, за да развиете нова професия, която не беше достатъчна преди време.

Посетете преди указването на специализирани хоби магазини, където се предлага широка гама от аксесоари за плетене, шиене, бродерия, рисуване и др.

Андрей Вересаев, психолог в семейния център "Идил": "По време на бременността една жена трябва да получава само радостни и приятни емоции, мир и удоволствие. Когато бъдещата майка се занимава с бродиране, четене, плетене или рисуване, тя е разсеяна от всички преживявания и се радва на процеса и резултата.

Декретът период, въпреки радостта от появата на бебе в къщата, се счита за трудно. Основното нещо - внимателно подготвени за това, след това важен етап от живота ще бъде за вас толкова спокойно и удобно, колкото е възможно.

Какво да мислите, преди да отидете на декрета: 10 реални съвета

Олга Литвинова, вицепрезидент по човешките ресурси и майка на трима, успя да съчетае работата и раждането на децата. Тя споделя своя личен опит и разказва как да отиде на отпуск по майчинство и на какво да обърне специално внимание.

Две малки ленти могат да разделят живота ви на много различни "преди" и "след". Какво има отвъд хоризонта? Какво толкова се безпокоят за всички жени, които активно изграждаха кариера и изведнъж разбраха, че скоро ще станат майка?

Отидох по този начин три пъти, съчетавайки работата и раждането на деца, така че съм щастлив да споделя моя личен опит.

1. Продължителност на отпуска по майчинство

Веднага след като шефа си знаем, че вие ​​сте в позиция, един от първите въпроси, които искате да се подготви, ще бъде: "Колко дълго смятате да седне в постановлението?". Въпросът е много логичен и разбираем - ако ключовият играч не е в ред, работодателят трябва да разбере какво да прави. Имайте предвид, че в отговор на въпроса си зависи много: Ще колеги по време на вземете тази функционалност, дали да търсят някой, временно курс по майчинство, или, честно казано, завръщането си, по принцип трябва да е не много чакане.

2. Пари

Много важен момент, особено за онези жени, чийто доход играе значителна роля в семейния бюджет. Няколко месеца преди декретът да летят незабелязано, затова се съсредоточи върху разходите за планиране.

Много малко работодатели компенсират този период, надвишаващ изискваното от законодателството, така че трябва да се подготвите за рязък спад в доходите. Това не е добро или лошо, това е просто факт. Всичко, което планирате, смело се увеличава с 30% - обикновено има непредвидени разходи, чието съществуване сега е дори трудно да си представим.

Малко предимство е за тези, които имат отложен доход, като например годишен бонус.

3. Здраве

Сега е моментът да го направите, дори и да не сте имали ръцете си преди това. Внимателно проучете какви възможности има в предлаганата от работодателя програма VHI. Често, срещу допълнителна такса, тя може да бъде разширена, за да включва възможности за управление на бременността и раждането. Също така се интересувате от програмите за застраховки за деца.

4. Приключване на проектите и прехвърляне на дела

Ако не сте готови да отидете направо от офиса в болницата, по-добре е да започнете този процес предварително. Кои са вашите наследници и по какви въпроси? Напишете план за изпълнение на ключови задачи и го координирайте предварително с мениджъра. Ако започнат дългосрочни проекти, помислете кой ще ви дублира и след това ще можете да ги завършите.

5. Бъдещ режим на работа

Определете в какъв момент сте готови да се върнете на работа и в какъв формат. Имах опит както с много бързо излизане от постановлението, така и с възможността да седя почти две години - разликата е много забележима. Ако преходът от едно състояние към друго е по-гладък, процесът на адаптация е по-лесен. Също така има възможност да се върнете към изпълнението на задълженията си в работния график на непълно работно време или на непълно работно време - обсъдете това с вашия работодател. Ако спецификата на професията ви позволява, можете да помислите за възможността за работа на разстояние.

6. Предимства и предимства

Внимателно проучете трудовото законодателство, за да разберете какви допълнителни възможности имате. Най-простият пример за тяхното прилагане на практика е намаляването на работния ден поради прекъсвания за хранене на детето, които законно се предписват на работещите жени с деца до една година и половина.

7. Асистентите ви

Говорете с близките си, кои и какви въпроси могат да ви подкрепят. По-добре е да се потърси предварително, така че да има възможност постепенно да се върнете в активен социален живот. Между другото, правото да се грижи за детето по закон е правото да вземе не само майката, но и бащата и дори бабата. Можете да промените ролите в процеса. Лично аз знам примери, когато декретът остави най-много папата, че нито една сериозна професия на мъжки пол. Отхвърлете стереотипите, направете каквото искате!

8. Gadgets

Неща като помпа за кърма, стерилизатор, готварска печка, електронно люлка за бебето, както и много други, са спестили милиони часове на млади майки и освободени ръцете си за други важни задачи. Не е необходимо да ги купувате, много от тях могат да бъдат временно заети от познати.

9. Почивка

За раждането на бебе и най-вече за първите безсънни нощи, от които ще се нуждаете. Помислете в какъв момент е по-добре да се вземат неизползвани ваканционни дни. Най-често срещаната ситуация - една жена в навечерието на отпуск по майчинство отнема друга платена почивка, като се възползва от това законно право.

10. Нови възможности

Оценявайте какви нови възможности се отварят пред вас по време на постановлението, което преди това е било крайно липсвало във времето. Отидете на изложбата, започнете да бродирате кръст или да получите допълнително образование - всичко зависи само от вашите интереси и ниво на амбиция. Често тази магическа пауза може да бъде чудесен трамплин за следващия скок на кариерата или да започнете собствен бизнес.

Отпуск по майчинство: уреждаме формалностите

Регистриране на отпуск по майчинство по време на бременност. Свидетелство за раждане

По време на бременност и след раждането на бебето, бъдещата майка има много нови притеснения. За да спестите време и усилия, много "събития" трябва да бъдат предварително обмислени.

Отпускът винаги е дългоочаквано и радостно събитие, особено ако празникът е отпуск по майчинство. Тя се дава на жена, така че бъдещата майка да може да си почине от работа, да се отпусне, да придобие сила и да се подготви за раждането на бебето. Какво трябва да знаете и да направите жена преди да си тръгнете за такава почивка?

Извършване на отпуск по майчинство: получаваме "отпуск по болест"

Всяка бъдеща майка към момента на публикуването на постановлението трябва да бъдат сигурни, да се знае следното: В момента, отпуск по майчинство се издава в 30-та седмица от бременността, ако жената очаква дете, а в 28-та седмица, ако две или повече деца.

За да получите отпуск по майчинство, трябва да предоставите временна карта за инвалидност (т.нар. "Отпуск по болест") на работното място или учебното заведение. Част от увреждане забременее, в която е регистриран - в клиника за жени на мястото на регистрация (разрешение за пребиваване) или в частен медицински център (медицински център трябва да има лиценз за предоставяне на услуги за бременни жени и за издаване на отпуск по болест).

Според Кодекса на труда, продължителността на отпуска по майчинство в момента е в Сингълтън бременност и раждане без усложнения е 140 календарни дни (70 дни преди датата на доставката и 70 дни след раждането), в случай на усложнения по време на раждане - 156 дни (70 дни преди раждането и 86 дни след раждането - допълнителна "болница" в продължение на 16 дни се издава в болницата при изписването), при многоплодна бременност и раждането на още две деца - 194 дни (84 дни преди раждането и 110 дни след отпуск за раждане) майчинство, се счита за общо, включва в пренатален и постнатален период и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането. Тоест, отпускът се предоставя незабавно за период от 140 календарни дни (или повече) и няма значение колко дни сте използвали преди раждането. Например, ако раждането дойде 10 дни по-рано от очакваната продължителност на живота на лекаря и пренатална отпуск е 60 дни след раждането се увеличава автоматично от 10 дни, няма да има 70 дни и 80.

Ако раждането е преждевременно и настъпило преди 30-та седмица от бременността, т.е. преди свидетелство за регистрация на неработоспособност поради бременност и раждане, и бебето се роди жив, удостоверението за инвалидност, издадено от лечебно заведение (обикновено в болница), където е имало раждания, 156 календарни дни.

Моля да се консултирате с Вашия лекар, датата на отпътуване в отпуск по майчинство, така че бавно, за да завършите всички актуални въпроси по време на работа, предварително ръка във всичко, и да влезе в люлка на нещата служители, които ще изпълняват задълженията си по време на почивката си.

След като получихте удостоверение за неработоспособност, е необходимо внимателно да проверите всички данни, правилността на написването на фамилното име, собствено име, име, адрес и място на работа. В този документ се допускат не повече от две корекции. Всяка корекция трябва да бъде удостоверена с фразата "коригирана да вярва", подписа на лекаря и печата на лечебното заведение. Освен това листата за инвалидност се предоставя на счетоводната служба на работното място.

Свидетелство за раждане

От януари 2006 г., когато е издадено постановлението, бременните жени започнаха да получават специален документ - генеричен сертификат. Тя е предназначена да подобри качеството на медицинските грижи за бременни жени и пуерперии.

Бременната жена получава свидетелството за раждане в гинекологичен кабинет (държавата или съоръжението общинско здравеопазване, осигурява безплатно здравеопазване за жени по време на бременност и с лицензи за медицински дейности в специалност "Акушерство и гинекология"), при представяне на паспорт или друг документ за самоличност (например, военният персонал е лична карта или военен билет, за бъдещи майки, които не са навършили 14 години, удостоверение за раждане), застраховка задължителна здравноосигурителна полица и застрахователно удостоверение за задължително пенсионно осигуряване. В отсъствието на една жена на застрахователна полица за задължителна медицинска застраховка, застраховка сертификат за задължително пенсионно осигуряване или документ, потвърждаващ регистрацията по местоживеене (пребиваване) в съответните полета родово сертификат направи знак, поради липсата на документи. издаване на удостоверението е едно и също време с регистрация на отпуск по майчинство и се извършва при 30 гестационна седмица (в случая на многоплодна бременност - 28 седмици), общинските здравни институции, занимаващи се с жени по време на бременност и имат договор с (Фондация за социално осигуряване) FSS.

Общият сертификат се попълва от лекаря. Трябва да се помни, че генеричният сертификат не се получава от бъдещи деца, а от жена. Следователно, при всеки брой деца, сертификатът ще бъде само един. Общото удостоверение е строг документ за отчетност, който дава на здравните институции правото да получават парични плащания за управлението на бременността или раждането. Общият сертификат се състои от няколко части: броячът, четири талона и актуалния генеричен сертификат. За потвърждаване на факта, че документът е издаден, е необходима табла. Той остава в гинекологичен кабинет или тази институция, която е издала удостоверението, когато консултация издаването на свидетелства за жените запазва номера на картата 1, докато сте бременна, има право да не се даде номер на карта 1, дори и да не е доволен от работата на лекар. Плащането под номер 1 не се извършва само ако жената получи медицинска помощ на база такса. При липса на документи за самоличност генеричният сертификат не се издава.

Купон номер 1 на генеричния сертификат е предназначен да заплати за услугите, предоставяни на бъдещата майка на амбулаторна база. Купон номер 2 от генеричния сертификат е предназначен за плащане на услуги, предоставяни от майчинството болница. Купонът не се плаща, само ако има трагедия (майката или бебето умира) или ако раждането е извършено на търговска основа. Купони № З-1 и 3-2 са предназначени за изплащане на диспансерен надзор на детето през първата година от живота му.

Друга почивка плюс отпуск по майчинство?

Акт за раждане с купони номер 2 и номер 3-1 и 3-2, дадени на жените клиника в ръцете на бременната жена с обмена на карта за подаване на родилното отделение и тя е преди раждането. Фактът, че е издаден генеричен сертификат, се потвърждава от запис в картите за обмен и амбулаторни карти.

Ако по някаква причина жената не получи сертификат за раждане, то в никакъв дом на майчинство тя няма право да откаже въз основа на липсата на този документ.

Други документи

Друг документ, който може да бъде получен чрез влизане в постановлението, е удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността (до 12 седмици). Тази жена може да получи този сертификат от институцията, където е била наблюдавана по време на бременност, ако е била регистрирана преди 12-та седмица от бременността. Помощ заедно с лист за неработоспособност се предоставя на счетоводната служба. Въз основа на този сертификат се изплаща еднократна помощ. Целта на изплащането на обезщетението е да се насърчат бременни жени възможно най-рано да се прилага за специализирани медицински заведения, на които трябва да намалят рисковете, свързани с бременността и раждането, защото ранната диагностика и профилактика на болести - един от основните компоненти на здраво бебе. За съжаление, в момента размерът на тази полза е малък - само 300 рубли.

Размяна карта родилен дом отдел майчинство от болницата, информация за бременни жени клиника - документ, издаден в 22-23 седмици на бременността, и включва информация за предишни бременности, раждане и характеристиките на хода на бременността. Винаги обменяйте разменната карта с вас. След въвеждането на указа, всеки път, когато го посещава лекар, те записват кръвното налягане, теглото и резултатите от теста.

Когато получавате някой от изброените документи, трябва много внимателно да проверите всички данни, вписани в документите. Всички корекции трябва да бъдат заверени с подписа на лекаря и печатът на лечебното заведение.

Декориране на отпуска по майчинство

Правната концепция за "отпуск по майчинство" в руското законодателство през 2018 г. не съществува. То се отнася до отпуск по майчинство и допълнително оставя детето да се грижи за него.

Правото на такъв отпуск е гарантирано на жените. 255 TC RF и чл. 256 TC RF. Сред жените, които имат право на такъв отпуск:

  • работещи по трудов договор;
  • с официален статут на безработните;
  • студенти;
  • военен персонал;
  • които работят във военните отдели като цивилен персонал.

За да уреди този отпуск, една жена трябва да представи определени документи на счетоводната служба или на органите за социална защита.

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство

За да се направи отпуск по майчинство, една жена трябва да подготви пакет документи. Тя може условно да бъде разделена на 2 пакета:

  • документи преди раждането на детето;
  • документи след раждането му.

На първо място е регистриран отпуск по майчинство. Тя се дава на жената 70 дни преди раждането и 70 след раждането, в нормалното бременност.
Съгласно чл. 255 TC RF, ако една жена е бременна едновременно с две или повече деца, тогава отпускът се отпуска за 84 дни преди и 110 дни след това. Ако една жена е имала дете с усложнения, то за постнаталния период тя има право на 86 дни.

В края на този период една жена може да отпусне детето или да отиде на работа. По-голямата част от жените ползват отпуск до 1,5 години, тъй като се изплащат. Съгласно чл. 256 TC RF, една жена може да седне в отпуск за грижи, докато детето е на 3 години. Но след като достигне бебето в продължение на 1.5 години, жената седи в къщи безплатно.

документи

Жената трябва да представя документи на работното място или в органите за социална защита. Преди раждането на дете, списъкът включва следните документи:

  • лист за отпуск по болест. Тя се издава в консултация за жени, в която е регистрирана жена. Лекарят, който е получил доставка от жена, има право да удължи болния отпуск;
  • заявление, адресирано до работодателя. Той е написан под каквато и да е форма, но върху бланката на организацията. Тя трябва да бъде проектирана така:
    • "Cap" изявления. Той посочва името на работодателя, неговите данни за контакт и адрес. Повечето фирми имат оригинални формуляри за кандидатстване;
    • в горния десен ъгъл се посочва пълното име на жената, както и нейната позиция и структурно подразделение;
    • в средата на страницата е написана думата "изявление";
    • основният текст - моля, дайте й отпуск по майчинство. Необходимо е да се посочи периодът, както в листата на болницата;
    • е необходимо да се посочи списъкът на документите, които са приложени към заявлението;
    • дата на съставяне и подписване на жена.
  • копие от паспорта на жената - село с фотография и регистрация;
  • номера на картата или банковата сметка, към която ще се прехвърли обезщетението. Една жена може да я получи в ръцете си. Това не е забранено от закона;
  • удостоверение за доходи от работа. Издава се в счетоводния отдел и е потвърждение на изчислената полза;
  • молба за изплащане на обезщетения. Тя е написана точно като заявление за ваканция, но от вас се иска да изплатите надбавката.

За отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години жената трябва да подготви следните документи:

  • копие от удостоверението за раждане на бебето;
  • заявление, адресирано до работодателя. Също така е написана в произволна форма върху фирмената бланка. Тя трябва да бъде проектирана така:
    • "Cap" изявления. Той посочва името на работодателя, неговите данни за контакт и адрес. Повечето фирми имат оригинални формуляри за кандидатстване;
    • в горния десен ъгъл се посочва пълното име на жената, както и нейната позиция и структурно подразделение;
    • в средата на страницата е написана думата "изявление";
    • основният текст е искане да се даде разрешение да се грижи за дете преди да навърши 1,5 години. Необходимо е да се посочи датата, на която детето ще е на възраст 1,5 години.
    • е необходимо да се посочи списъкът на документите, които са приложени към заявлението;
    • дата на съставяне и подписване на жена.
  • удостоверение от работата на съпруга си, че той не използва този отпуск и не получава обезщетения;
  • копие на паспортите със снимка и регистрация;
  • номера на картата или банковата сметка, към която ще бъде прехвърлена квотата;
  • молба за изплащане на помощите за отглеждане на дете. Тя е написана точно като молбата за почивка, но с молба за изплащане на обезщетения.

Всички документи за отпуск по майчинство се предоставят на работното място. Ако жената не работи, документите трябва да се подават за социална защита на мястото на постоянната регистрация. След това тези документи трябва да бъдат приложени отчет за доходите с работата на съпруга й и помощ от центъра на заетост за размера на обезщетенията за безработица, ако една жена получава.

регистрация

На 30-та седмица или 28-та седмица, ако бременността е плодотворна, жената идва на консултация за жени. Денят се изчислява от лекаря. В същия ден той пише болен отпуск за жена за 140 дни или 184 дни за многоплодна бременност. Болницата "се затваря" незабавно. В случай, че раждането ще бъде трудно, болничният лекар ще удължи болния отпуск.

След това една жена идва на работа и пише молба за отпуск по майчинство. Работодателят няма право да го откаже. Освен това се пише молба за изплащане на обезщетения за майчинство.
Всички документи се предоставят на персонала. Инспекторът трябва да провери дали жената е написала правилно всичко.

След това се издава заповед за предприятието, която се подписва от работодателя и "указът". Подписът на жената е необходим, за да се увери, че тя е запозната с поръчката.
Когато времето, посочено в заповедта, е прекратено, жената трябва да вземе отпуск за отглеждане на дете до 1.5 години. Издава се в деня след датата, посочена в листа за отпуск по болест. В противен случай жената трябва да отиде на работа.

Тя връчва на работодателя оригинала и копие от удостоверението за раждане на детето, отново пише молба за отпуск и обезщетения. Всички документи също се обработват под надзора на инспектора по човешките ресурси. След това се издава заповед за предприятието и жената го подписва.

Съгласно чл. 256 TC RF, една жена има право да седне у дома с детето, докато не достигне 3 години. За да направите това, тя отново трябва да напише изявление. Написано е на следващия ден, след като бебето е на 1,5 години. В противен случай жената трябва да отиде на работа.

През този период жената не получава никаква полза нито от работодателя, нито от държавата.

Обичаш Ли За Бременността
Сподели С Приятели